“这个职位有五险一金吧？”
“公积金比例按多少交？”
“为什么我实践拿到的工资比签约的少呢？”
这是很多人在初入职场时会遇到的成绩，甚至不仅仅是应届生，很多任务一两年的职场人也没弄明白，所谓的五险一金，究竟是什么？应该怎样用？为什么有时候发的到手工资还会不一样。在这篇文章中，直直就协助大家彻底把五险一金这件事情弄清楚。
 
五险一金是什么？
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，也是企业给员工提供的根底保证。其中养老保险、医疗保险、失业保险、公积金是企业和员工共同承当的；工伤保险和生育保险则是完全由企业承当。因而大部分小伙伴在拿到工资后，发现相比签约工资，实践到手工资缩水好几千，除了个人所得税外，根本就是由于交了这四项。
五险的交纳金额由每年各地的相关政策决议，而公积金系数则是和公司政策相关，普通是在薪资的5% - 12%之间。
五险一金的交纳比例可以参考下图，但留意，每个城市在不同年份，交纳五险一金的比例都有能够有调整！一定要关注外地新发布的讯息！

一般来说，企业和职工交公积金的比例是相等的，比方你本人交纳12%，单位也为你交纳12%。举个例子，假如你的税前薪酬（签约薪酬）是10000元，那么你需求交纳1200的人格公积金，但当月公积金账户里实践会有2400元，辨别为团体交纳的1200（10000*12%），和单位交纳的1200。
当然，某些福利较好的公司，除了国度规则的五险，还会为员工额定购置商业险。比方商业医疗保险，来为员工掩盖社保医疗险种无法报销的局部费用。
 
五险一金可以不交吗？
有些小伙伴看完五险一金的缴费后，会觉得扣除的薪资太多了，不想交五险一金，只想拿到手工资。这时候，首先要记住一点，和企业签署了合同后，企业是必需要为你交纳这些根底保证的；其次，五险一金实质是为了保证大家的根本权益，是从维护打工人的角度动身的。
五险简直是掩盖了打工人终身根本会遇到的成绩：医疗、生育、失业、工伤、养老，特别是养老和医疗。
毕竟我们也不能够打工一辈子，到了退休的年岁，有养老保险就是多了一份保证，不需求再思索找任务的懊恼，可以轻松休息。医疗保险就更不用说了，置信很多从美国回来的小伙伴们都对美国的天价医疗印象深入，相比起美国动辄几百刀的医疗费用，国际的医疗费用还是比拟低的，这是因为医保会cover住很多药品的破费。假如没有医保报销，那去国际医院看病也是一笔不小的开支。
最初我想重点说下公积金。公积金的交纳是个比例区间，详细多少是公司规则的。直直已经遇到过很多初入职场的小伙伴，觉得本人公积金比例低，每个月交纳的少，到手工资多，很开心。这是一个误区！这是一个误区！这是一个误区！重要的事说三遍！
大家再回忆下知识点，公积金的要求是公司交纳的比例不能低于员工交纳的比例，也就是说你交纳的越多，公司给你交纳的就越多；同理，你交纳的少了，公司给你交纳的也就少了。但实际上，无论是你本人交纳的，还是公司交纳的，最终都是进你团体的公积金账户，未来租房、买房都可以提取。
还是那个例子，假设你的月薪是10000元，每月依照12%交纳公积金，则最终你的账户里会有2400元的公积金，其中1200来自你本人，1200来自公司；但是假如降低比例，依照5%交纳，那么最终你的每月公积金账户只会有1000元，500来自你本人，500来自公司。这样算下来，虽然你每月到手的钱多了700元（1200-500），但实际上，你的公积金账户却少存了1400元。
所以，五险一金还是十分香的！