很多同学在面试时会感到紧张，不过实际上，不论公司规模大小和所属行业，面试官通常都会问到几个常见问题，我们可以提前做好准备。

 

问题一：你为什么从上一家公司离职？

 

这个问题背后，面试官旨在考察你对待工作的态度、工作中看重的因素以及适应新环境的能力等。较为合理的说法是，表明自己渴望取得更大进步、学习更多知识，或者上一家公司的工作内容与个人规划方向不符。而应避免的回答包括承认自己业绩差、沟通能力不行，或者吐槽老板、同事等消极内容，这些会给面试官留下极差的印象。

 

问题二：你对未来的职业规划是怎样的？

 

面试官提出这个问题，是为了了解你是否有长期进步的意愿，还是仅仅想找一份工作。大多数企业都乐于招聘愿意长期保持学习状态、不断进步的人，因为随着入职时间增长，员工很可能接触到更核心的工作内容，这就需要员工具备相应的学习能力和进取精神。合理的回答可以是阐述自己未来想要的生活，并明确与之对应的职业目标，再从这个目标往回倒推 1 - 2 年内自己希望达到的状态。（例如，我想在一线城市立足生活，所以希望成为 XX 岗位 / 职位，在未来的 1 - 2 年内，我打算深耕 XX 岗位，以获取更多技能和经验……）不好的回答则是对未来没有清晰规划，表述模糊，不涉及工作晋升路线，或者非常不切实际。

 

问题三：在实际工作中，如果你难以和同事或上司相处怎么办？

 

这个问题主要考察你的沟通能力、团队合作能力以及情绪控制能力，这些对公司的整体运作有着至关重要的影响。合理的回答是找出问题所在，积极与同事或上司沟通，得出解决问题的标准和方法，避免同类问题再次出现，同时避免情绪激动发生争执。消极的回答包括说不清楚问题出在哪里，选择忍让，或者在没办法的情况下找更上级领导解决问题。