又到了传说中金三银四的黄金求职期，想必大家在这段时间多多少少都听说过“内推”这个词。关于曾经有过打工阅历的打工人来说，这个词想必并不生疏；但关于我们刚刚毕业的应届生来说，对传闻中的“内推”还是有一揽子疑问的。明天小助手就在这个黄金求职期，为大家科普下关于内推的干货。

什么是内推？

内推就是一种经过外部员工的引荐来寻觅潜在新员工的办法。公司依托外部员工引荐来理解曾经由值得信任的员工审查的优质候选人。

如今很多公司都有官方的员工引荐政策或方案，以鼓舞员工引进优质人才。有失业引荐方案的公司有一个结构化的顺序，让现有员工将其专业网络中的人员与其公司的空缺职位联络起来。

雇主通常会奖励那些引荐成功的外部员工，以此来奖励他们在求职时节省的工夫和精神。
 
为什么内推很重要？
1. 进步招聘质量

内推可以协助符合条件的申请人在他们能够非常适合这种文明的公司找到任务。对雇主来说异样重要的是，引荐可以应用公司本人员工的专业知识和判断力来吸引合格的求职者。

一般来说，许多求职者去应聘一家公司的时分，只要经过招聘信息来理解公司需求的人才。而承受引荐的人经过引荐他们的员工理解更多关于公司的信息。当你被引荐到一份任务时，这很能够标明招聘经理会比复杂地回复招聘信息的人更仔细地思索你的请求。

内推可以协助公司更无效地完成招聘流程，经过增加发布职位和挑选候选人所需的工夫和精神，可以更疾速的填补职位空缺。这有助于公司经过人脉网络而不是广告的牢靠和无效的招聘战略，从而浪费资金的开支。
 
2. 让公司的品牌和名誉更好

一家公司最大的拥护者是它的员工，他们说得越多越好。 2015 年的一项研讨发现，75% 的求职者在请求职位之前都会思索雇主的品牌和名誉。随着越来越多人多员工，前员工和申请人都可以在网上发表意见，所以一家公司的品牌，名誉，福利好不好都了如指掌。
 
3. 内推让你进入公司的可能性更大

当你在找内推的时分，通常会在求职进程中失掉外部员工的指点，由于外部员工能够会更理解你的才能更合适公司的哪个职位。内推看起来是不公道，但实际上对所有人都有益处。例如，新员工在公司入职之前就理解到公司的一切责任和希冀。

4. 维护企业文明

如今“文明”这个词已成为职场中的盛行词。哥伦比亚大学的一项研讨发现，拥有丰厚的公司文明，员工的离任率低于 14%，而公司文明很蹩脚的公司则超越 4111%。但是，降低离任率并不是独一的益处，众所周知，弱小的企业文明可以培育出更高兴、更高效的员工。

当然，公司拥有丰厚的公司文明，并不意味着培育新人的文明很容易。第一步是在面试中引见组织的愿景、使命和文明价值观，然后寻觅相应的候选人。假如是内部人员内推的求职者，员工曾经跟求职者大约的说了一些公司的文明和愿景，那这时候就更容易招聘到有着类似价值观的申请人。
以上为本期的分享，希望可以给各位带来协助！