大部分要找实习、任务的职场新人第一反响都是直接去找大企业的时机，只需是本人看法的、“网红”的、五百强的、国际国外的名企，海投一通。这样真的对吗？

在这里需求重新定义一下题主的“大企业”和“小企业”的概念，我把“大企业”约等于知名企业，或是各方面资源更成熟和完善的企业。

其实，会对这个成绩感到纠结和困惑的，次要是这两类人：

1. 真实找不到大企业的实习或全职时机的大多数应届生

2. 手上既有大公司的offer，也有创业公司/中小型公司的offer，后者薪资能够更高，而且跟你强调了这个岗位有很大的开展空间

假话来说，同窗们身边的“过来人”或是环境中的刻板印象，一定会促使大家优先选择名企失业。这样做无可厚非，由于HR初筛候选人时阅读每份简历的工夫也就几秒，名企的招牌放在简历上，相对会比不知名的企业更抓人眼球。

但是，不分青红皂白，不顾专业和团体规划，一味追求大公司和名企就不对了。关于应届生而言，第一份任务最重要的是这个平台对团体开展带来的影响。与一些小公司相比，大公司胜在完善的管理架构、规则零碎，以及结识更多优质人脉的能够。当然，还有关于你达成团体职业规划的促进作用。
 
比方你是学经济、营销，或许金融管理类的商科研究生，假设这个时分某个大厂只要文案/内容运营岗位在招人，而你偏偏拿到了这个offer。但你的团体规划是希望从事战略、征询或许数据类任务，充分利用并丰厚本人的专业，经过各种尝试和打听，名企的这类岗位你就是没时机。与此同时，有其他中小型企业的市场战略团队情愿给你发offer（假定薪资待遇差不多），该选择哪个呢？
假如是我，我一定会选择后者。缘由是我的团体规划在于“将来希望从事市场战略方面的任务”，但是大厂的内容运营岗位和我想从事的任务实质相差十万八千里，即便进了朝思暮想的企业，很有能够就是一个螺丝钉，未来转岗的可能性微乎其微，二者需求的人才素质也大不相同。因而，应届生的第一份任务，大公司/名企的平台固然重要，但也要思索offer能否在本人擅长的范畴，这份任务能否让本人发光发热，在岗位上发扬价值不时生长。
 
但假如是异样适宜的岗位，那优先选择知名企业/大公司是没有成绩的。由于切身体会，在应届生求职阶段，在本人范畴内的知名企业的名号真是太重要了。不一定是说公司规模大小，而是在本人行业/专业内，这个平台能否威望。假如是，阐明这个组织不好进，一定在该范畴内是很优秀的人才能拿到实习/全职时机，那么这份阅历不但在现阶段能让你学到更多，更重要的是能给你的简历加分，这会为你的下一次求职带来助益。
 
那么，去创业型的、不知名的小公司一定不如去大公司开展得好吗？实则不然。
创业型小公司带来的是在成熟平台能够永远无法领会到的个人成长和打破。直直本人就是本科实习阶段尝试了两个不同行业的创业公司，由于事比人多，我也都是担任了项目中比拟重要的角色，这给事先还是大学生的我带来了飞速的生长。由于在创业公司你需求什么都会，什么都能做，工种之间的界线很少，也因而在实习时期就学到了很多根本的技艺，能一个人挑大梁。事先去五百强实习的同窗说，这种实操项目的时机他们是感受不到的。
 
小公司/创业公司，未必就比大企业的开展时机差，但更多看团体的目的和努力。对应届生而言，在大公司是平台托着你，提升你的价值；而小公司，更多需求你（和团队）来提升公司的价值。假如你是一个自信、自律、有野心的人，不用过于看重单位是否是大企业，在小公司你会有更多话语权和开展时机，开展好坏更多是看你的团体价值，而不是平台价值。

因而，大公司、名企、成熟的企业，或是创业型公司、中小型企业，都有各自的特点和能为应届生提供的价值，但是详细能让这些价值发扬出多少，就要看我们团体了。