面试实则是双向选择的过程，尽管面试者在多数时候处于相对被动的位置，但在面试中，面试者完全有机会掌握主动，向面试官提出自己关心的问题，以便全面了解公司，进而判断该公司是否适合自己。
一、务必避免的问题类型
面试官询问 “你有什么问题” 绝非仅仅出于客套，而是借此考察面试者的职业规划、对岗位的认知程度以及情商表现。
- 杜绝小白问题
提问环节是面试官对面试者进行考察的重要组成部分。面试者提问时切不可提出小白式问题。应提出有深度的问题，以彰显自己对公司和职位已有一定的了解与重视。
例如：“你们这个岗位做得好需要哪些特质呢？” 这个问题会暴露面试者在面试前未充分从招聘信息中了解岗位要求，容易给面试官留下不良印象。在提出任何问题之前，先问问自己：这个问题我能否通过网上搜索找到答案？如果可以，那就千万别问。
- 避免无关问题
提问环节并非用来拉近与面试官距离的时机，即便面试官看起来非常和善，也不要询问与工作无关的问题。
比如：“咱们公司的女生多吗？” 这类问题与工作毫无关联，只会让面试官觉得面试者难以给公司带来更多价值。
- 勿提无法回答的问题
像以下问题难以得到答案：（1）“你们公司为什么要裁员或者我的竞争对手都有谁？”（2）“你觉得 XX 行业的发展前景如何？”（3）“你为什么不选择跳槽？”
二、适宜提出的问题
恰当的提问能够为面试者加分。为避免出错，面试者可以从以下几个方向进行提问。
- 职业发展方向
向面试官询问职业发展方向的问题通常不会出错。但需注意，不要涉及薪水和福利方面的问题，否则会让面试官或 HR 觉得你胜券在握。
可以提出以下问题：（1）“这个岗位未来的发展空间如何？”（2）“在未来几个月，您最期望我实现什么样的目标？”
询问与职业发展相关的问题，能体现面试者具有职业规划和长远目标，让人感觉面试者并非一时兴起前来面试，而是对岗位充满期待。
- 公司文化方向
面试者可以考虑向面试官询问企业文化相关问题。
提出与公司文化有关的深刻问题是一块敲门砖。每个面试官都会声称公司文化很棒，若能通过具体例子说明则更好。因为这个问题既能帮助面试者决定是否愿意为该公司效力，也能帮助面试官判断你是否能够融入公司文化氛围。
例如可以问：（1）“公司针对技术岗是否有相关培训？”（2）“公司采用什么方式鼓励老员工？”
希望这篇文章能助你在面试中避开陷阱，最终成功获得心仪的工作岗位。
